Cartilha Demitindo Preconceitos é uma ferramenta para promover a diversidade nas empresas

Para além de corrigir injustiças, ter uma gestão da diversidade é importante porque implica em responsabilidade social, em respeito aos direitos humanos, e porque é certo e justo.

“A diversidade sexual passou a ser um tema debatido na iniciativa privada, porque além de uma questão social, tornou-se econômica também”, afirma a advogada Chyntia Barcellos. Ativista dos direitos humanos, especialmente dos direitos da população de lésbicas, gays, bissexuais, travestis, transexuais, transgêneros e interssexuais (LGBTI), ela lança uma publicação dedicada ao empresariado, a cartilha “Demitindo Preconceitos”.

Questões relacionadas à diversidade sexual vêm ganhando maior visibilidade na sociedade, após o reconhecimento, pelo STF, da união homoafetiva como entidade familiar e união estável, em maio de 2011. Dois anos depois, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) aprovou a Resolução 175, que determina que todos os cartórios habilitem ou celebrem casamento civil e conversão da união estável em casamento, entre pessoas de mesmo sexo.

De acordo com o IBGE, em relação a 2013, os casamentos entre cônjuges do mesmo sexo aumentaram 51,7% no Brasil. Em 2015, foram 1.131.707 casamentos entre pessoas de sexos opostos e 5.614 entre pessoas do mesmo sexo. No Rio de Janeiro e no Rio Grande do Sul, o crescimento foi acima de 10% no número de casamentos. No Acre, o aumento foi de de 40%. Em SP, foram 130, sendo 72 casamentos civis entre gays e 58 entre lésbicas.

A pesquisa Estatísticas do Registro Civil 2015 (IBGE) confirma que o crescimento percentual de casamentos entre lésbicas e gays foi quase cinco vezes maior do que as uniões heterossexuais. Entre cônjuges de sexos diferentes, o aumento é de 2,7%, enquanto as uniões entre cônjuges do mesmo sexo subiram em 15,7%, representando 0,5% do total de casamentos registrados. As maiores concentrações percentuais de uniões homoafetivas na região Sudeste foram evidenciadas no estado de São Paulo, com 66,9 % para o conjunto masculino e 71,9% para o feminino.

Para Chyntia Barcellos, estes avanços na conquista de direitos sociais e civis são contrastantes com estatísticas alarmantes de violências causadas pela homofobia e transfobia (lgbtfobia). Em ambiente de trabalho, ofensas de baixo calão − com intuito de ridicularizar, de desprezar e de demonstrar superioridade −, têm originado, cada vez mais, ações judiciais com pedidos de reparações.

“Um sintoma de que as empresas e instituições não estão capacitadas para lidar com as questões e os direitos LGBTI”, afirma a advogada. Segundo ela, mais do que dinheiro essas empresas perdem reputação, um bem relevante na era da informação, do consumo consciente, da responsabilidade social empresarial.

Cartilha

Em 2014, a Organização das Nações Unidas (ONU) lançou no Brasil o Manual de Promoção dos Direitos Humanos de Pessoas LGBT no Mundo do Trabalho, com o objetivo de discutir e ampliar o debate nas empresas. Inspirada neste documento, Chyntia Barcellos elaborou a Cartilha Demitindo Preconceitos, com intuito de desmistificar tabus por meio da compreensão da importância da diversidade − especialmente da diversidade sexual, que está presente em todas as relações de trabalho.

A implantação nas empresas da Cartilha Demitindo Preconceito é um convite à mudança de paradigma social, um chamado para a promoção da igualdade em ambiente de trabalho, independentemente de orientação sexual e identidade de gênero. “Tratar do assunto com naturalidade, não se omitir, compartilhar boas práticas, isso é comprometimento. As mudanças podem acontecer por meio de simples ações, rumo a grandes conquistas”, reflete.

Baixe aqui o folder conheça melhor a cartilha Demitindo Preconceitos

Curso para empresas

A Cartilha Demitindo Preconceito se apresenta como instrumento de implantação e implementação de ações construtivas da cultura de paz nas empresas. Para os interessados em aprofundamento no assunto, orientações sobre casos específicos e gestão de crises, Chyntia Barcellos ministra o curso “Diversidade nas Empresas – Demitindo Preconceitos”, bem como oferece um trabalho de análise interna e externa das reais necessidades de cada seguimento empresarial.

Serviço:

  • Palestra e lançamento da Cartilha Demitindo Preconceitos, de Chyntia Barcellos para Sócios e gestores.
  • Curso Diversidade nas Empresas − Demitindo Preconceitos para colaboradores e funcionários.

Contato:

chyntia@chyntiabarcellos.com.br

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